Процедура увольнения (расторжения трудового договора) производится в соответствии с требованиями, установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами.
Увольнение работника (расторжение трудового договора) может быть произведено на основании следующих статей Трудового кодекса РФ:
Статья 78 (по соглашению сторон);
Статья 79 (истечение срока трудового договора);
Статья 80 (инициатива работника);
Статьи 71 и 81 (инициатива работодателя);
Статья 83 (по обстоятельствам независящим от воли сторон) и др.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Увольнение оформляется приказом работодателя, изданным на основании личного заявления (увольнение по инициативе работника (Образец заявления), уведомления об истечении срока трудового договора или сокращения численности или штата работников, соглашения о расторжении трудового договора, иного документа, определяющего невозможность дальнейшего продолжения работы (повестка военного комиссариата, справка МСЭ и пр.).
Трудовой кодекс РФ регламентирует сроки уведомления об увольнении при расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя:
1. При увольнении по истечении срока трудового договора работник уведомляется о расторжении трудового договора под подпись как минимум за 3 дня.
2. Увольнение по сокращению численности или штата работников производится на основании изданного работодателем приказа. Сокращаемый работник уведомляется под подпись о расторжении договора по сокращению численности или штата как минимум за два месяца до дня увольнения с предложением имеющихся вакансий (уведомление производится как минимум 2 раза).
3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника (собственное желание) в период испытания работник предупреждает об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).
5. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, при условии, что на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
В то же время, при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжении трудового договора по инициативе работника, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Приказ работодателя об увольнении (расторжении трудового договора) объявляется работнику под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
