• Переключить сайт на версию для слабовидящих
    • Язык / Language
      Версии сайта
      Study at utmn

Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария

Выпуск:

2020. Том 4. № 3 (13)

Название: 
Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария


Для цитирования: Ромашкина Г. Ф. Изучение человеческого капитала: опыт эмпирической проверки комплексного инструментария / Г. Ф. Ромашкина, В. А. Давыденко, Е. В. Андрианова, М. В. Худякова, И. Ф. Печеркина // Siberian Socium. 2020. Том 4. № 3 (13). С. 8-32. DOI: 10.21684/2587-8484-2020-4-3-8-32

Об авторах:

Ромашкина Гульнара Фатыховна, доктор социологических наук, профессор кафедры экономической безопасности, системного анализа и контроля, Финансово-экономический институт, Тюменский государственный университет (г. Тюмень, РФ); ORCID: 0000-0002-7764-5566; WoS ResearcherID: O-7221-2017; g.f.romashkina@utmn.ru

Давыденко Владимир Александрович, доктор социологических наук, профессор, начальник научно-исследовательского центра, Финансово-экономический институт, Тюменский государственный университет (г. Тюмень, РФ); ORCID: 0000-0001-8389-4254; WoS ResearcherID: R-4047-2017; v.a.davydenko@utmn.ru

Андрианова Елена Владимировна, кандидат социологических наук, заведующий кафедрой общей и экономической социологии, Финансово-экономический институт, Тюменский государственный университет (г. Тюмень, РФ); старший научный сотрудник Западно-Сибирского филиала Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН (г. Тюмень, РФ); eLibrary AuthorID, ORCID, Web of Science ResearcherID, e.v.andrianova@utmn.ru

Худякова Марина Владимировна, кандидат социологических наук, доцент кафедры общей и экономической социологии, Финансово-экономический институт, Тюменский государственный университет (г. Тюмень, РФ); ORCID: 0000-0001-5280-2935; m.v.khudyakova@utmn.ru

Печеркина Ирина Фёдоровна, кандидат социологических наук, доцент кафедры менеджмента и бизнеса, Финансово-экономический институт, Тюменский государственный университет (г. Тюмень, РФ); ORCID: 0000-0003-4978-031; WoS ResearcherID: AAC-5247-2019; i.f.pecherkina@utmn.ru

Полный текст публикации скачать файл

Аннотация:

В статье представлена апробация русскоязычного варианта междисциплинарного инструментария изучения ресурсов человеческого капитала. Проверка русскоязычной версии измерения системно организованных ресурсов человеческого капитала, согласованных с теорией социального капитала и интенсивно развивающейся концепцией психологического капитала в версии А. Мозеса, Ф. Лютенса и В. Авольо, проведена впервые и определяет научную новизну исследования. Инструментарий имеет двухуровневую структуру, понимаемую как общие (внешние по отношению к организации) и конкретные (внутренние) ресурсы. Современная теория человеческого капитала предполагает, что люди обладают различными знаниями, навыками и способностями, которые могут быть успешно реализованы при решении рабочих задач. Определение социального капитала включает концепции доверия, встроенности, социальной поддержки, обмена. Дефиниция психологического капитала интегрирует четыре латентные компоненты, названные условно: эффективность (основанная на доверии и уверенности), надежда, оптимизм и устойчивость. Эмпирические материалы получены в результате массового социологического исследования по выборке 1 261 чел., репрезентирующей работающее население старше 18 лет, проведенного в 2020 г. в Тюменской области. Применялись методы корреляций, факторного анализа. В результате выделены взаимосвязи и латентные факторы многомерной конструкции человеческого, социального и психологического капитала с привлечением концепта доверия и социального самочувствия. Показаны особенности российской структуры человеческого капитала. В российском кейсе наибольшей объяснительной силой вариации человеческого капитала обладает психологическая уверенность людей в своей эффективности, надежда на свои силы, стойкость и оптимизм, вместе с уверенностью человека в своей востребованности на работе. Психологический капитал тем самым встроен в концепцию трудовой мотивации, поскольку отражает готовность работников прилагать системные усилия и восприятие своих социально-психологических свойств, оптимальных для реализации текущих и стратегических рабочих задач. Социальный капитал выстроился в многомерную конструкцию, когда обобщенное доверие и сила социальных контактов на работе практически ортогональны друг другу.

Ключевые слова:

Список литературы:

  1. Акинин А. А. Социальный капитал и культура доверия: концептуальные рамки исследования / А. А. Акинин, А. А. Шевелев // Экономическая теория в Санкт- Петербургском университете: путь в 200 лет: сборник статей, посвященный 200-летию кафедры политической экономии (экономической теории) / ред. В. Т. Рязанов. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 2019. С. 285-299.

  2. Давыденко В. А. Междисциплинарный контекст изучения человеческого капитала. Программа исследований / В. А. Давыденко, Е. В. Андрианова, Г. Ф. Ромашкина, Р. Р. Хузяхметов // Вестник Тюменского государственного университета. Социально-экономические и правовые исследования. 2019. Том 5. № 4 (20). С. 30-51. DOI: 10.21684/2411-7897-2019-5-4-30-51

  3. Карелин И. Н. Оценка параметров модели Холла — Джонса с человеческим капиталом на российских данных / И. Н. Карелин, А. В. Корицкий // Вестник НГУЭУ. 2015. № 1. С. 102-113. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-parametrov-modeli-holla-dzhonsa-s-chelovecheskim-kapitalom... (дата обращения: 16.05.2020).

  4. Кетова К. В. Математическое моделирование динамики человеческого капитала / К. В. Кетова, Ю. М. Романовский, И. Г. Русяк // Компьютерные исследования и моделирование. 2019. Том 11. № 2. С. 329-342. URL: https://www.researchgate.net/ publication/332583868_Mathematical_modeling_of_the_human_capital_dynamic (дата обращения: 16.07.2020).

  5. Козырева П. М. Доверие в нестабильном российском обществе / П. М. Козырева, А. И. Смирнов // Полис. Политические исследования. 2019. № 5. С. 134-147. DOI: 10.17976/jpps/2019.05.10

  6. Мандрикова Е. Ю. Литература по позитивной организационной психологии / Е. Ю. Мандрикова // Организационная психология. 2012. Том 2. № 1. С. 90-92. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/literatura-po-pozitivnoy-organizatsionnoy-psihologii (дата обращения: 20.07.2020).

  7. Радаев В. В. Экономическая социология / В. В. Радаев. 2-е изд. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 608 с.

  8. Ромашкина Г. Ф. Взаимосвязь социальных факторов и удовлетворенности условиями работы / Г. Ф. Ромашкина, Ю. В. Ушакова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. № 1 (61). С. 182-195. DOI: 10.25513/1812-3988.2018.1.182-195

  9. Ромашкина Г. Ф. Обобщенное доверие: концептуализация и измерение / Г. Ф. Ромашкина, В. А. Давыденко, Ю. В. Ушакова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Том 11. № 4. С. 464-486. DOI: 10.21638/spbu12.2018.406

  10. Татарко А. Н. Социальный капитал и аккультурационные стратегии как факторы социокультурной адаптации мигрантов из Центральной и Средней Азии в московском регионе / А. Н. Татарко // Культурно-историческая психология. 2018. Том 14. № 2. С. 33-43. DOI: 10.17759/chp.2018140204

  11. Abbasi A. Measuring social capital through network analysis and its influence on individual performance / A. Abbasi, R. T. Wigand, L. Hossain // Library & Information Science Research. 2014. Vol. 36. No. 1. Pp. 66-73. DOI: 10.1016/j.lisr.2013.08.001

  12. Adler P. S. Social capital: prospects for a new concept / P. S. Adler, S. W. Kwon // Academy of Management Review. 2002. Vol. 27. No. 1. Pp. 17-40. DOI: 10.5465/AMR.2002.5922314

  13. Alvarez E. C. Family social capital and health — a systematic review and redirection / E. C. Alvarez, I. Kawachi, J. R. Romani // Sociology of Health & Illness. 2017. Vol. 39. No. 1. Pp. 5-29. DOI: 10.1111/1467-9566.12506

  14. Avey J. B. Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance / J. B. Avey, R. J. Reichard, F. Luthans, K. H. Mhatre // Human Resource Development Quarterly. 2011. Vol. 22. No. 2. Рp. 127-152. DOI: 10.1002/hrdq.20070

  15. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / G. S. Becker. 3rd edition. Chicago: University of Chicago Press, 1994. 412 pp.

  16. Berggren N. The market-promoting and market-preserving role of social trust in reforms of policies and institutions / N. Berggren, C. Bjørnskov // Southern Economic Journal. 2017. Vol. 84. No. 1. Pp. 1-17. DOI: 10.1002/soej.12209

  17. Bjørnskov C. The multiple facets of social capital / C. Bjørnskov // European Journal of Political Economy. 2006. Vol. 22. No. 1. Рp. 22-40. DOI: 10.1016/j.ejpoleco.2005.05.006

  18. Bourdieu P. Ökonomisches Kapital, kulturelles Kapital, soziales Kapital / P. Bourdieu // Soziale Ungleichheiten: Sonderband 2 der „Sozialen Welt“ / hrsg. R. Kreckel. Göttingen, 1983. S. 183-196. URL: http://unirot.blogsport.de/images/bourdieukapital.pdf (дата обращения: 16.07.2020).

  19. Buller P. F. Strategy, human resource management and performance: sharpening line of sight / P. F. Buller, G. M. McEvoy // Human Resource Management Review. 2012. Vol. 22. No. 1. Pp. 43-56. DOI: 10.1016/j.hrmr.2011.11.002

  20. Campbell D. T. Convergent and discriminant validation by the multitrait-multimethod matrix / D. T. Campbell, D. W. Fiske // Psychological Bulletin. 1959. Vol. 56. No. 2 Pp. 81-105. DOI: 10.1037/h0046016

  21. Coff R. Invited editorial: drilling for micro-foundations of human capital-based competitive advantages / R. Coff, D. Kryscynski // Journal of Management. 2011. Vol. 37. No. 5. Pp. 1429-1443. DOI: 10.1177/0149206310397772

  22. Coleman J. S. Grundlagen der Sozialtheorie / J. S. Coleman. München: Oldenburg. 1991. Bd. 1. URL: https://www.suz.uzh.ch/dam/jcr:ffffffff-fad3-547b-0000-0000269bb1f5/12.13_coleman_90.pdf (дата обращения: 17.07.2020).

  23. Crocker A. Social capital and human capital co-emergence: a socialized view of emergent human capital resources / A. Crocker // Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources / A. J. Nyberg and T. P. Moliterno (eds.). Isenberg School of Management, University of Massachusetts Amherst, US, 2019. Pр. 215-235.

  24. Djourova N. Validation of a modified version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ12) in Spain / N. Djourova, I. Rodriguez, L. Lorente // Revista Interamericana de psicologia (= Interamerican Journal of Psychology). 2019. Vol. 37. No. 2. Pp. 93-107. DOI: 10.21772/ripo.v37n2a01

  25. Donaldson S. I. Taming the waves and wild horses of positive organizational psychology / S. I. Donaldson, M. Dollwet // Advances in positive psychology. 2013. Vol. 1. Pp. 1-22. DOI: 10.1108/S2046-410X(2013)0000001003

  26. Felicio J. A. Human capital, social capital and organizational performance / J. A. Felicio, E. Couto, J. Caiado // Management Decision. 2014. Vol. 52. No. 2. Pp. 350-364. DOI: 10.1108/MD-04-2013-0260

  27. Fukuyama F. Social capital, civil society and development / F. Fukuyama // Third World Quarterly. 2001. Vol. 22. No. 1. Pp. 7-20. DOI: 10.1080/713701144

  28. Goldin С. Human Capital / C. Goldin // Handbook of Cliometrics / C. Diebolt and M. Haupert (eds.). Berlin; Heidelberg: Springer, 2016. Pр. 55-86. DOI: 10.1007/978-3-642-40406-1_23

  29. Granovetter M. Society and Economy: Framework and Principles / M. Granovetter. Cambridge, MA: The Belknap Press of Harvard University Press, 2017. 256 pp.

  30. Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources / A. J. Nyberg, T. P. Moliterno (eds.). Cheltenham, UK; Northampton, USA: Edward Elgar Pub., 2019. 544 pp.

  31. Henseler J. New criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling / J. Henseler, C. M. Ringle, M. A. Sarstedt // Journal of the Academy of Marketing Science. 2015. Vol. 43. No. 1. Pp. 115-135. DOI: 10.1007/s11747-014-0403-8

  32. Keshvarz L. Organizational intangible assets (human, social and psychological capitals) and corporate entrepreneurship-case study: Ministry of Sport and Youth of Islamic Republic of Iran / L. Keshvarz, A. Farahani, M. H. S. Saldehi // International Journal of Pharmaceutical Research & Allied Sciences. 2017. Vol. 6. No. 3. Рp. 79-92. URL: https://ijpras.com/en/article/organizational-intangible-assets-human-social-and-psychological-capita... (дата обращения: 16.05.2020).

  33. Kim T. Impacts of learning interventions on organizational human capital and performance / T. Kim // Performance Improvement Quarterly. 2015. Vol. 27. No. 4. Pp. 7-28. DOI: 10.1002/piq.21180

  34. Lin N. Social Capital: A Theory of Social Structure and action / N. Lin. Cambridge University Press, 2001. DOI: 10.1017/CBO9780511815447

  35. Luthans F. Psychological Capital and Beyond / F. Luthans, С. М. Youssef-Morgan, B. J. Avolio. New York: Oxford University Press, 2015.

  36. Luthans F. Psychological capital: an evidence-based positive approach / F. Luthans, C. M. Youssef-Morgan // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017. Vol. 4. Рp. 339-366. DOI: 10.1146/annurev-orgpsych032516-113324

  37. Mohammadi M. R. Application of different techniques of factor analysis to develop neighborhood social capital rating scale / M. R. Mohammadi, Z. Hooshyari, B. Ezanloo et al. // Social Indicators Research. 2020. Vol. 150. Рp. 375-391. DOI: 10.1007/s11205-020-02306-x

  38. Moses A. R. Understanding the relationship of job embeddedness with social and human capital: the importance of organizational identification: dissertation for the Degree of doctor of philosophy / A. R. Moses. 2012. URL: https://rc.library.uta.edu/uta-ir/handle/10106/11535 (дата обращения: 26.07.2020).

  39. Nahapiet J. A social perspective: exploring the links between human capital and social capital / J. Nahapiet // The Oxford Handbook of Human Capital / J. C. Spender, A. Burton-Jones (eds.). Oxford, UK: Oxford University Press, 2011. Pр. 71-95. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199532162.003.0003

  40. Nyberg A. J. Resource-based perspectives on unit-level human capital: a review and integration / A. J. Nyberg, T. P. Moliterno, D. D. Hale, D. P. Lepak // Journal of Management. 2014. Vol. 40. No. 1. Рp. 316-346. DOI: 10.1177/0149206312458703

  41. Panda D. K. Trust, social capital, and intermediation roles in microfinance and microenterprise development / D. K. Panda // Voluntas. 2016. No. 27. Рp. 1242-1265. DOI: 10.1007/s11266-015-9678-8

  42. Ployhart R. E. Human capital is dead; long live human capital resources! / R. E. Ployhart, A. J. Nyberg, G. Reilly, M. A. Maltarich // Journal of Management. 2014. Vol. 40. No. 2. Рp. 371-398. DOI: 10.1177/0149206313512152

  43. Putnam R. Social capital: measurement and consequences / R. Putnam // Canadian Journal of Policy Research. 2001. Vol. 2. No. 1. Рp. 41-51. URL: https://smg.media.mit.edu/library/putnam.pdf (дата обращения: 10.07.2020).

  44. Schultz T. W. Investment in human capital / T. W. Schultz // The American Economic Review. 1961. Vol. 51. No. 1. Рp. 1-17. URL: https://www.jstor.org/stable/1818907 (дата обращения: 10.07.2020).

  45. Siegelman B. “Lies build trust”: social capital, masculinity, and community-based resource management in a Mexican fishery / B. Siegelman, N. Haenn, X. Basurto // World Development. 2019. Vol. 123. DOI: 10.1016/j.worlddev.2019.05.031

  46. Tashima Cid D. Psychological capital questionnaire (PCQ-24): preliminary evidence of psychometric validity of the Brazilian version / D. Tashima Cid, M. D. C. Fernandes Martins, M. Dias, A. C. F. Fidelis // Psico-USF. 2020. Vol. 25. No. 1. Рp. 63-74. DOI: 10.1590/1413-82712020250106

  47. The Oxford Handbook of Human Capital / A. Burton-Jones and J.-C. Spender, G. S. Becker (eds.). Oxford, UK: Oxford University Press, 2012. 688 pp.

  48. Wei Yu-Chen. The benefits of organizational citizenship behavior for job performance and the moderating role of human capital / Wei Yu-Chen // International Journal of Business and Management. 2014. Vol. 9. No. 7. Pp. 87-99. DOI: 10.5539/ijbm.v9n7p87

  49. World Values Survey Wave. URL: http://www.worldvaluessurvey.org/WVSDocumentationWV7.jsp (дата обращения: 31.07.2020).

  50. Wright P. M. Strategic human capital: crossing the great divide / P. M. Wright, R. Coff, T. P. Moliterno // Journal of Management. 2014. Vol. 40. No. 2. Pp. 353-370. DOI: 10.1177/0149206313518437

  51. Zwingenberger M. Soziales Kapital. Communities und die Bedeutung sozialer Netzwerke in den USA: dissertation / M. Zwingenberger. München, 2003. URL: http://edoc.ub.uni-muenchen.de/6028/1/Zwingenberger_Meike.pdf (дата обращения: 05.07.2020).