Молодые преподаватели развивают научно-исследовательские компетенции

В этом году обучение направлено на развитие научно-исследовательских компетенций участников. 

На протяжении трех дней молодые преподаватели работают с экспертами из разных научно-исследовательских областей. Это дает участникам уникальную возможность получить качественную экспертизу составленных в ходе обучения заявок на грантовые конкурсы, а также возможность создать новые мультидисциплинарные научные группы и исследования. Занятия под руководством ведущих ученых – это один из механизмов поддержки молодых преподавателей, которые только начинают свою деятельность. Такая ретрансляция опыта позволяет им вырасти в профессиональном плане.        

Иван Шаненков, куратор научного трека, зав. лабораторией ресурсоэффективных технологий термической переработки биомассы: «Научно-исследовательская деятельность является неотъемлемой составляющей преподавательской работы, она позволяет следить за своей предметной областью и понимать основные тенденции развития, чтобы в конечном итоге передавать студентам свежие и актуальные знания – что является одной из основных миссий преподавателя».

Напомним, что программа также предусматривает уникальный мотивационный пакет, включающий в себя материальные и нематериальные меры поддержки.

В июне участники успешно прошли итоговую аттестацию первого года, и показали хорошие результаты как в научной, так и образовательной деятельности. После выхода из программы они будут и дальше развивать свою карьерную траекторию в стенах вуза.

Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ: «Основная цель программы «Твоя академическая карьера в ТюмГУ» – формирование преемственности профессорско-преподавательского состава, привлечение молодых специалистов к преподавательской деятельности в университете, выявление талантов с высоким академическим потенциалом. Программа позволяет получить на выходе преподавателя, адаптированного под образовательную модель университета и способного самостоятельно проводить научные исследования и применять современные образовательные технологии».

Добавим, программа привлечения молодых преподавателей в ТюмГУ в 2023 году отмечена как лучшая HR-практика среди вузов страны. 

Политика управления человеческим капиталом, ориентированная на привлечение  и поддержку сотрудников с высоким потенциалом, в том числе среди молодых специалистов, реализуется в ТюмГУ в рамках программы академического стратегического лидерства «Приоритет 2030».

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ