Молодые преподаватели начали академическую карьеру в ТюмГУ

Напомним, что в конце июля завершился отбор участников программы, 33 человека вошли в основной и резервный список. В штатном расписании подразделений выделены ставки ассистентов. С 1 сентября эти молодые люди войдут в аудитории университета уже в качестве преподавателей.

Двухгодичная программа профессиональной переподготовки «Преподаватель высшей школы» специально разработана для начинающих педагогов. Она состоит из образовательного и научного треков, каждый из которых предполагает промежуточную и итоговую аттестацию.

Первый модуль обучения нацелен на развитие коммуникативных, преподавательских и базовых исследовательских компетенций и включает в себя дистанционную и очную часть.
Очный интенсив рассчитан на пять дней и проходит на площадке Школы перспективных исследований. С участниками работают эксперты Школы образования и ведущие исследователи ТюмГУ.

Основной целью модуля является подготовка начинающих преподавателей к проведению занятий в аудитории, обучению взрослых, работе с дисфункциональным поведением, управлению конфликтами. Научный блок посвящен основам информационного поиска в современных условиях, реферативным базам данных и самостоятельной работе по поиску научной информации. В завершении пятидневного модуля участники будут погружены в работу на командообразование, что в будущем позволит сформировать мультидисциплинарное сообщество молодых преподавателей.

Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник управления по работе с персоналом ТюмГУ: «Основная цель программы „Твоя академическая карьера в ТюмГУ“ — формирование преемственности профессорско-преподавательского состава, привлечение молодых специалистов к преподавательской деятельности в университете, выявление талантов с высоким академическим потенциалом. Специально разработанное обучение позволит получить на выходе специалиста, адаптированного под образовательную модель университета и способного самостоятельно проводить научные исследования и применять современные технологии».

Политика управления человеческим капиталом, ориентированная на привлечение и поддержку сотрудников с высоким потенциалом, в том числе среди молодых специалистов, реализуется в ТюмГУ в рамках программы академического стратегического лидерства «Приоритет 2030».

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ