«Газпром нефть» ждет молодых специалистов из ТюмГУ

О секретах успеха и инструментах отбора лучших студентов в компанию рассказал руководитель программ по взаимодействию с вузами и молодежной политике НТЦ «Газпром нефти» Павел Сорокин.

Бесшовный переход из студента вуза в сотрудника компании

- «Газпром нефть» формирует понятную и взаимовыгодную схему сотрудничества между студентом и компанией. У нас созданы чёткие договорные взаимоотношения между университетом и «Газпром нефтью», а также простой механизм трудоустройства студента в наши совместные научно-образовательные центры (НОЦ) — организационные единицы вуза, являющиеся исполнителем наших заказов. При размещении заказа НОЦ открывает вакансию, трудоустраивает человека, который затем реализует для нас продукт или оказывает услугу. И студент может быть уверен, что, трудоустраиваясь в научно-образовательный центр, он это делает по стандартам и системе требований компании, а еще проходит обучение на совместных магистерских программах по нашим материалам, с лекциями от наших экспертов и преподавателей, а также работает по бизнес-процессам «Газпром нефти», поэтому дальнейший переход обучающегося в компанию бесшовен.

Помимо того, что специалист получает запись в трудовой книжке и реальный опыт, у него теперь есть не просто стипендия, которая стимулирует его к хороший учёбе, а зарплата как непосредственная мера его труда. Благодаря этому формируется ответственное отношение к собственной работе: это не просто подработка в период университета или обычные учебные кейсы, а это полноценная реализация проектов для компании, где результаты работы попадают в отчёты коллег.

Попасть в поле зрения

- Если студент или выпускник вуза хочет работать в «Газпром нефти», то в начале ему нужно попасть в наше поле зрения. Представьте ситуацию со стороны компании: есть огромное озеро талантов, где нужно идентифицировать самых лучших или замотивированных — тех, с кем мы можем сотрудничать. Поэтому мы используем определенные инструменты, которые нам позволяют выявить, с кем нам вести работу.

Если вы бакалавр, то это различные конкурсы и мероприятия, которые являются ситом для отбора лучших. Например, олимпиада «Я — профессионал» (организатор соревнований по направлению «Нефтегазовое дело» — ТюмГУ), кейс-чемпионат Томского политеха «OilCase», который собирает большое количество ребят со всей России, «PetroCup» — олимпиады по разработке месторождений, геологические олимпиады СПбГУ, летняя и зимняя школы в НГУ «GeoHack School» и многие другие активности.

Если мы говорим, например, про 11 вузов-партнёров, где у нас открыты наши научно-образовательные центры, то там НОЦ сам по себе может являться агрегатором талантов. Вы можете обратиться к руководителю и сказать, что хотите работать на задачах «Газпром нефти». Понятно, что нужно показать, помимо мотивации, свой компетентный профиль. Если вас отберут, то коллеги начнут подключать вас к задачам компании. Когда мы говорим про естественно-научное направление, где много ребят не про нефтянку, а про физику или математику, то очень важно, чтобы они через НОЦ обретали понимание, что такое нефтегаз, и дальше уже стремились попасть на какую-нибудь совместную магистратуру компании и вузов.

При поступлении на магистратуру отдаем предпочтение только сильнейшим по итогам собеседования, общего отбора и сдачи экзаменов. Магистратура — это уже целевая работа, мы магистра видим как не потенциального сотрудника, а фактического, кто уже будет нам давать нужный результат. Поэтому программы «Газпром нефти» выстроены так, что после первого семестра человек уже может создавать реальную ценность для компании, работать в проектах, трудоустраиваться в НОЦ, зарплату получать.

После выпуска он может прийти в «Газпром нефть», если у нас есть вакансия, или остаться работать в НОЦ, обладающим уникальным функционалом, которого в «Газпром нефти» нет — непосредственной реализацией технологического проекта. В компании во многом сидят именно управленцы, а те, кто любят науку и, например, проводить лабораторные эксперименты, писать статьи, находятся в университете.

Бакалавры могут трудоустроиться в НОЦ. У нас есть такие ребята, но их мало, потому что зачастую бакалавриат — все-таки этап предподготовки к работе, и для тех задач, которые перед компанией стоят, уровня бакалавриата всё же маловато, нам нужны студенты с уровнем магистратуры.

Полная версия интервью доступна по ссылке.

Источник:

Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ