Молодые преподаватели начали обучение в ТюмГУ
Стартовало обучение нового потока участников по программе привлечения молодых преподавателей «Твоя академическая карьера в ТюмГУ — начинается сейчас». В этом году в отборе приняли участие 85 человек. К трудоустройству на позиции профессорско-преподавательского состава с 1 сентября готовятся 27 отобранных кандидатов, из них три молодых преподавателя вошли в специальный IT-трек программы, реализуемый впервые и направленный на создание возможностей для формирования востребованных рынком труда цифровых компетенций.
В минувший понедельник у молодых преподавателей начался подготовительный модуль обучения по программе переподготовки «Преподаватель высшей школы», разработанной ведущими экспертами Школы образования ТюмГУ. В рамках обучения участники будут развивать преподавательские и исследовательские компетенции, а также знакомиться с передовыми образовательными технологиями.
Напомним, программа привлечения молодых преподавателей «Твоя академическая карьера в ТюмГУ — начинается сейчас» была запущена в прошлом году. Тогда на преподавательские позиции были трудоустроены более 20 претендентов, сейчас они успешно реализуют новые образовательные методики и продолжают свое обучение. Участие в программе рассчитано на два года, после чего молодые преподаватели могут и дальше развивать свою карьерную траекторию в стенах вуза.
Евгений Винниченко, руководитель группы HR-проектов, начальник Управления по работе с персоналом ТюмГУ: «Мы поставили перед собой задачу создать уникальную программу преемственности профессорско-преподавательского состава и популяризировать академическую карьеру. Реализуемая программа ориентирована на индивидуальное сопровождение, обучение, адаптацию молодых сотрудников к работе в ВУЗе и академической среде. Высокие результаты участников первого года показали эффективность такого комплексного подхода. Приток молодых и амбициозных преподавателей с высоким академическим потенциалом, безусловно, дает мощный эффект для развития как ТюмГУ, так и системы высшего образования Тюменской области в целом».
Добавим, что программа привлечения молодых преподавателей в ТюмГУ в 2023 году отмечена как лучшая HR-практика среди вузов страны.
Политика управления человеческим капиталом, ориентированная на привлечение и поддержку сотрудников с высоким потенциалом, в том числе среди молодых специалистов, реализуется в ТюмГУ в рамках программы академического стратегического лидерства «Приоритет 2030».
Источник:
Управление стратегических коммуникаций ТюмГУ
